La subordinacion

La puesta a disposición del cargo como renuncia

Para recordar : Es habitual que la puesta a disposición del cargo se presente en personal de dirección y de confianza .

No es aplicable a trabajadores ordinarios.

¿La puesta disposición del cargo  aceptada por el empleador equivale a una renuncia ?

En realidad no es una renuncia , sino una declaración en la que se señala a la otra parte la disposición de terminar con la relación de trabajo ,y que necesita de la aceptación de este última ( el empleador).

¿ Entonces estamos hablando del termino relación laboral por mutuo acuerdo?

El trabajador señala a través de la puesta a disposición de su puesto , la voluntad de terminar la relación de trabajo y la voluntad del empleador que converge en que el contrato se termine.

Comunicación del empleador para disponer el cargo

¿ Pero qué sucede si el empleador envía una comunicación al trabajador para que manifieste su disposición del cargo ?

Las comunicaciones que realiza el empleador a fin de que algunos trabajadores  pongan a disposición su puesto , es una orden .

Como resultado de dicha orden , se pierde la voluntad del trabajador de terminar la relación de trabajo , convirtiéndose esta situación en un despido arbitrario.

Actualizate revista laboral electronica

Renuncia en el periodo de prueba

¿ Es una renuncia intempestiva , amparada por la ley?

El objetivo del periodo de prueba es que las partes puedan evaluarse mutuamente a efectos de continuar la relación de trabajo.

Evaluaran entonces :

1.- Por parte del empleador

La adecuación al trabajo , el desempeño en las tareas , entre otros

2.- Por parte del trabajador

El clima laboral , el estilo de dirección del jefe  , la remuneración , entre otras

Si bien en teoría , la evaluación es de ambas partes , en los hechos , dado que el empleo es un bien escaso , la evaluación recaerá principalmente sobre el trabajador.

La ley establece que al termino de dicho  periodo , el trabajador alcanza derecho a la protección contra el despido arbitrario ( esto en caso de contratos a tiempo indeterminado) , lo que conlleva a que el empleador , antes de cumplir el periodo de prueba , podría despedir al trabajador sin que medie una causa justa señalada en la ley.

Actualizate revista laboral electrónica

¿ Como jubilarse en el regimen Minero ?

Vea mas información presione aqui

Primero lo primero

Al ingresar a una empresa de la actividad minera, siderúrgica o metalúrgica ; El trabajador está obligado a elegir un sistema previsional .

Ejemplo : Juan Pablo va a laborar en el asiento Minero " La cueva " .

Es su primer trabajo formal.

Entre dos mundos

Dicho régimen previsional puede ser en el sistema Público (administrado por la ONP ) , o en forma opcional por el Sistema Privado de Pensiones ( administrado por las AFPs).

Ejemplo : El Area de Recursos Humanos de la empresa Minera " La Cueva " , le solicita a Juan Pablo que eliga el regimen de pensiones al cual aportara en adelante.

Elige la ONP.

El secto minero en el Peru

Siendo el sector minero una actividad que exige realizar labores que puede poner en riesgo la salud del trabajador, se ha establecido que para determinadas tareas el trabajador pueda elegir en forma voluntaria su forma de jubilación en el futuro

Ejemplo : Juan Pablo va a laborar en la mina subterranea ,la cual es un trabajo riesgoso y que pondra en peligro su salud . Por lo cual  le recomiendan aportar al regimen de jubilación adelantada

La jubilación en el regimen minero

Entiéndase entonces, que la llamada “jubilación en el régimen minero “, no es más que una modalidad de jubilación anticipada establecida por las normas vigentes.

Ejemplo :  Juan Pablo aportara al regimen de jubilación adelantada en la ONP.

Despues de un determinado periodo de años estara en condiciones de pedir su jubilación.

El despido laboral

Este blog

Acceso desde aquí

Internet

Este blog

El despido legal o causal

En la legislacion laboral peruana existen varias maneras de terminar la relación laboral.
La mas dolorosa o traumatica es el despido.

MANUAL ABC DE LA LEGISLACION LABORAL
MAS INFORMACION PULSE AQUI

El despido tiene varias caras
Sin embargo no todos los despidos son ilegales.
Existe ademas del despido ilegal o denominado legal o "causal".

Despido causal o por causa justa
Es aquel despido que tiene como motivo  la capacidad del trabajador
Ejemplo : No puede conducir el vehiculo de la empresa ,porque tiene problemas graves de visión y a sido contratado como chofer.

O tambien el motivado por la conducta del trabajador
Ejemplo : A Juan en la puerta de salida de la empresa , el servicio de vigilancia  le decomisa  bienes de la empresa , los cuales saca a escondidas.

Ahora te vas
El despido causal o por causa justa no se aplica de manera automatica.
El Empleador debe seguir un procedimiento establecido en la ley.

La razón de cumplir con este procedimiento es evitar por una parte el abuso del derecho y por otra el darle la oportunidad de defensa al trabajador.

De todas maneras de te vas.
No debe pensarse que cumplir dicho procedimiento es solo un mero tramite. El sustento del proceder el trabajador puede dejar sin efecto el despido aun en proceso.

Compensacion por tiempo de servicios Manual practico 2012

                      Casuística Laboral

                   Documento Actualizado Nro 01 : CTS

                   Practica Laboral 2012

Un documento practico con los ultimos cambios en la compensación por tiempo de servicios.




Contenido

1.- Casuística

Caso Nro 1 : Determinación días computables

Caso Nro 2 : Determinación días computables en caso de sucesivos descansos médicos

Caso Nro 3 : Determinación de los días computables laborados en caso de descanso medico prolongado

Caso Nro 4 : Cálculo deposito CTS  periodo Mayo – Octubre 2012

Caso Nro 5 : Trabajador con remuneración principal fija

Caso Nro 6 : Vendedor comisionista con remuneración fija y comisiones variables

Caso Nro 7 : Trabajador que percibe remuneración principal a destajo.

Caso Nro 8 : Alimentación Principal

Caso Nro 9 : Descuentos por ausencias

Caso Nro 10: Horas extras

Caso Nro 11: Remuneración principal imprecisa

Caso Nro 12 : Intereses legales CTS por deposito extemporáneo

Caso Nro 13 : Multa Administrativa – Inspección Laboral

2.- Formatos

Modelo Nro 1 : Los depósitos de la CTS como bien conyugal

Modelo Nro 2 : Elección por el trabajador: Depositario y tipo de moneda

Modelo Nro 3 : Solicitud del trabajador para el cambio de depositario CTS

Modelo Nro 4 : Información al depositario de las remuneraciones brutas al 31 de Octubre

Modelo Nro 5 : Liquidación de depósito semestral de Compensación por tiempo de servicios

Modelo Nro 6 : Observación al depósito compensación por tiempo de servicios

Modelo Nro 7 : Despido por falta grave: Carta dirigida a entidad depositaria para retención CTS

Modelo Nro 8 : Constancia de cese

Modelo Nro 9 : Solicitud de otorgamiento de la constancia de cese en casos de abandono de la empresa o negativa injustificada del empleador.

Modelo Nro 10 : Juicio por Alimentos: Comunicado al Juzgado  sobre nombre de entidad depositaria

Modelo Nro 11 : Solicitud de devolución de la casa-habitación

Valor del documento : S/56.00 ( Cincuentiseis nuevos soles ).

Forma de pago

Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com

Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru

Cuenta  : Ahorros

Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com  o al teléfono 999062932

Inscripción al fonavi : segunda etapa historia laboral

 

Para continuar con los procedimientos encaminados a realizar las devoluciones a los aportantes del Fondo Nacional de Vivienda (Fonavi), la Secretaría Técnica de la Comisión Ad Hoc iniciará el segundo paso.

El viernes 26 de octubre  comenzo el procedimiento de registro de la historia laboral de las personas que ya cumplieron el primer paso: inscribirse en el padrón de ex aportantes del Fonavi

Formulario Nro 01
Este formulario facilitará la identificación del tipo y número de documento de los empleadores referidos, los cuales serán requeridos para el registro de la historia laboral de los fonavistas
Este se realizará a través de la página web (http://www.fonavi-st.gob.pe/) o la central telefónica (317-8888).

Para las personas que no se hayan podido inscribir por esos medios podrán realizarlo de manera física a partir del 8 de noviembre.

Descargue desde aqui el formularioNro 01


Busqueda de empleadores
En la web del Fonavi hay un video que informa sobre los pasos para realizar la búsqueda de empleadores.

 En el módulo se puede realizar el rastreo colocando la razón social, el número de RUC o de Libreta Tributaria de la empresa en la que trabajó mientras era aportante del Fonavi.

Una vez que ubique al empleador, deberá apuntar los datos para utilizarlos en el proceso del registro del Historial Laboral. Esta opción está disponible desde el pasado 26 de setiembre.

 De no encontrarla, pueden escribir al correo (consultas@fonavi-st.gob.pe) para resolver sus dudas.