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En la legislacion laboral peruana existen varias maneras de terminar la relación laboral.
La mas dolorosa o traumatica es el despido.
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Sin embargo no todos los despidos son ilegales.
Existe ademas del despido ilegal o denominado legal o "causal".
Despido causal o por causa justa
Es aquel despido que tiene como motivo la capacidad del trabajador
Ejemplo : No puede conducir el vehiculo de la empresa ,porque tiene problemas graves de visión y a sido contratado como chofer.
O tambien el motivado por la conducta del trabajador
Ejemplo : A Juan en la puerta de salida de la empresa , el servicio de vigilancia le decomisa bienes de la empresa , los cuales saca a escondidas.
Ahora te vas
El despido causal o por causa justa no se aplica de manera automatica.
El Empleador debe seguir un procedimiento establecido en la ley.
La razón de cumplir con este procedimiento es evitar por una parte el abuso del derecho y por otra el darle la oportunidad de defensa al trabajador.
De todas maneras de te vas.
No debe pensarse que cumplir dicho procedimiento es solo un mero tramite. El sustento del proceder el trabajador puede dejar sin efecto el despido aun en proceso.
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