Para recordar : Es habitual que la puesta a disposición del
cargo se presente en personal de dirección y de confianza .
No es aplicable a trabajadores ordinarios.
¿La puesta disposición del cargo aceptada por el empleador equivale a una
renuncia ?
En realidad no es una renuncia , sino una declaración en la
que se señala a la otra parte la disposición de terminar con la relación de
trabajo ,y que necesita de la aceptación de este última ( el empleador).
¿ Entonces estamos hablando del termino relación laboral por
mutuo acuerdo?
El trabajador señala
a través de la puesta a disposición de su puesto , la voluntad de terminar la
relación de trabajo y la voluntad del empleador que converge en que el contrato
se termine.
Comunicación del empleador para disponer el cargo
¿ Pero qué
sucede si el empleador envía una comunicación al trabajador para que manifieste
su disposición del cargo ?
Las
comunicaciones que realiza el empleador a fin de que algunos trabajadores pongan a disposición su puesto , es una orden
.
Como
resultado de dicha orden , se pierde la voluntad del trabajador de terminar la
relación de trabajo , convirtiéndose esta situación en un despido arbitrario.
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