¿ Es una renuncia intempestiva , amparada por la ley?
El objetivo del periodo de prueba es que las partes puedan
evaluarse mutuamente a efectos de continuar la relación de trabajo.
Evaluaran entonces :
1.- Por parte del empleador
La adecuación al trabajo , el desempeño
en las tareas , entre otros
2.- Por parte del trabajador
El clima laboral , el estilo de dirección del jefe , la remuneración , entre otras
Si bien en teoría , la evaluación es de ambas partes , en
los hechos , dado que el empleo es un bien escaso , la evaluación recaerá principalmente
sobre el trabajador.
La ley establece que al termino de dicho periodo , el trabajador alcanza derecho a la
protección contra el despido arbitrario ( esto en caso de contratos a tiempo
indeterminado) , lo que conlleva a que el empleador , antes de cumplir el
periodo de prueba , podría despedir al trabajador sin que medie una causa justa
señalada en la ley.
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